劳务并不全是外包，劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式。以下是具体的分析：
一. 劳务外包与劳务派遣的区别
法律关系的不同：
- 劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同的民事法律关系，而发包单位与外包员工之间并没有直接的法律关系。
- 劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，形成劳动关系。同时，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
用工方式的不同：
- 劳务外包中，承包单位负责提供劳务服务，并自行管理其员工，发包单位只关注劳务服务的结果。
- 劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下提供劳动，用工单位负责对其进行日常管理和工作安排。
责任承担的不同：
- 劳务外包中，如发生劳动纠纷或工伤事故，一般由承包单位承担责任。
- 劳务派遣中，如被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故，劳务派遣单位和用工单位需依法承担连带责任。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这明确了劳务派遣中劳务派遣单位的法律地位和责任。
- 同时，该法第五十七条也规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，以及未经许可不得经营劳务派遣业务的限制。
综上所述，劳务并不全是外包，而是存在劳务外包和劳务派遣两种不同的用工方式。这两种方式在法律关系、用工方式和责任承担等方面存在明显的区别。因此，在选择用工方式时，应根据实际情况和需求进行权衡和选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。