劳务外包并未取消。实际上，与劳务外包相关的劳务派遣资质并未被取消，而且其重要性和监管力度还在不断加强。

首先，要明确的是，经营劳务派遣业务必须依法向劳动行政部门申请行政许可，未经许可，任何单位和个人都不得从事劳务派遣业务。这一规定确保了劳务派遣市场的规范运作，并保护了被派遣劳动者的合法权益。

要获得劳务派遣资质，企业需要满足一系列严格的条件，包括拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，制定符合法律、行政法规要求的劳务派遣管理制度，以及企业的注册资本不得少于人民币二百万元等。这些条件都是为了确保劳务派遣业务的稳定性和可持续性，以及保障劳动者的权益。

在获得劳务派遣资质后，企业还需要办理相应的公司登记手续，才能正式开展劳务派遣相关经营活动。这一过程体现了法律的严谨性，也确保了市场的公平竞争和消费者的合法权益。

此外，劳务派遣许可证的年审也是企业合规经营的关键环节。随着国家法律法规的不断完善，年审的内容和标准也在不断更新和升级，以确保劳务派遣业务的合规性和劳动者权益的保护。

综上所述，劳务外包并未取消，而且相关的劳务派遣资质还在不断加强监管和规范。企业在从事劳务派遣业务时，必须严格遵守相关法律法规，确保自身合规经营，并关注政策动态，及时调整和优化自身的业务模式和管理制度。