劳务外包的取消时间并非由单一因素决定，而是取决于合同约定、法律规定及实际履行情况等多重因素，以下分情况说明：

1. 合同约定解除条件成就时
   若劳务外包合同中明确约定了解除条件（如特定期限届满、项目完成、一方违约等），当条件成就时，合同可依法解除。例如，合同约定“项目验收合格后合同终止”，则项目验收通过后，双方可按约定终止合作。
   法律依据：根据《民法典》第五百六十二条，当事人可约定一方解除合同的事由，事由发生时，解除权人可解除合同。

2. 协商一致解除时
   双方可通过协商一致提前终止劳务外包关系，无需受合同期限或解除条件的限制。协商解除需形成书面协议，明确终止时间、费用结算、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷。
   法律依据：根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可变更合同，包括提前终止合同。

3. 法定解除情形出现时
   若一方存在根本违约行为（如未支付费用、未提供必要条件等），或发生不可抗力导致合同无法履行，另一方可依据法律规定单方解除合同。例如，发包方长期拖欠服务费，经催告后仍不支付，承包方可主张解除合同。
   法律依据：根据《民法典》第五百六十三条，因一方违约或不可抗力导致合同目的无法实现时，守约方可解除合同。

4. 劳务外包被认定为“假外包、真派遣”时
   若劳务外包实际符合劳务派遣特征（如用工单位直接管理劳动者、劳动者从事临时性/辅助性/替代性工作等），可能被劳动行政部门认定为违法劳务派遣。此时，用工单位需承担连带赔偿责任，且外包关系可能因违法而被终止或调整。
   法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按劳务派遣处理。

实务建议：

• 终止劳务外包前，建议双方核对合同条款，明确终止条件及程序；
  
• 若涉及劳动者权益（如工资、社保等），需确保终止不影响劳动者合法权益，避免引发劳动争议；
  
• 若对合同性质或终止条件存在争议，可委托律师对合同进行法律审查，评估风险并制定解决方案。
  

如有具体合同或纠纷场景，可进一步提供细节，我将结合实际情况为您分析。