目前，国家并未有明确政策或法律表明会取消劳务派遣工和外包工这两种用工形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣与外包工的现状与作用
劳务派遣和外包工作为灵活的用工方式，在我国经济社会发展中占据了重要地位。它们为企业提供了灵活用工的便利，特别是在满足企业临时性、辅助性、替代性岗位需求方面，发挥了不可替代的作用。同时，这些用工形式也为劳动者提供了更多的就业机会和选择，成为部分劳动者实现就业的重要途径。
二、劳务派遣与外包工的法律规范与监管
为规范劳务派遣和外包工市场，保障劳动者的合法权益，国家不断加强对其监管，并完善相关法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣的用工范围、比例以及劳动者权益保障等方面作出了严格规定。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者的数量不超过其用工总量的一定比例，并且只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。对于外包工，虽然相关法律法规可能不如劳务派遣那么具体，但同样强调了对劳动者权益的保护，要求用工单位或发包单位承担相应的法律责任。
三、劳务派遣与外包工的未来展望
尽管劳务派遣和外包工存在一些问题和挑战，如劳动者的权益保障、用工单位的责任承担等，但通过不断完善法律法规和加强监管，这些问题正逐步得到解决。近年来，我国已经在劳务派遣和外包工相关的法律法规上取得了显著进展，市场的规范化程度不断提高。因此，在未来一段时间内，劳务派遣和外包工仍然可能会继续存在，并在经济社会发展中发挥一定的作用。
四、法律建议与风险提示
对于企业而言：应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，确保劳务派遣和外包工的合法性和合规性。同时，应加强对劳动者的权益保护，避免因为用工形式的不当使用而引发法律纠纷。
对于劳动者而言：应了解自己的权益和义务，增强法律意识。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
风险提示：虽然目前国家并未取消劳务派遣工和外包工这两种用工形式，但未来政策走向仍存在不确定性。因此，企业和劳动者都应密切关注相关政策动态，及时调整用工策略或就业选择。
综上所述，劳务派遣工和外包工作为灵活的用工方式，在当前及未来的经济社会发展中仍具有其存在的合理性和必要性。然而，为确保其健康、有序发展，需要继续加强法律法规的完善和监管力度的加大。如果您在劳务派遣或外包工方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。