目前并没有明确的法律规定或政策导向表明劳务派遣和人力资源服务会被取消。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的现状与法律规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种用工形式是被法律所认可的，但对其使用范围、条件等进行了严格限制，以保护劳动者的合法权益。
- 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的一定比例。
现状：
- 劳务派遣在劳动力市场中仍然占据一定地位，尤其在某些特定行业和岗位中，如制造业、服务业等，劳务派遣为用工单位提供了灵活的用工方式。
- 同时，劳务派遣也面临着一些挑战和问题，如劳动者权益保护、派遣单位与用工单位之间的责任划分等。
二、人力资源服务的现状与法律规定
法律规定：
- 人力资源服务包括招聘、培训、薪酬管理、劳动关系协调等多个方面，是劳动力市场中不可或缺的一部分。
- 人力资源服务机构需要依法取得许可，并遵守相关法律法规，如《人力资源市场暂行条例》等。
现状：
- 随着劳动力市场的不断发展和变化，人力资源服务也在不断创新和升级，以满足用工单位和劳动者的多样化需求。
- 人力资源服务在促进就业、提高劳动力素质、维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。
三、劳务派遣和人力资源服务是否会被取消的分析
经济角度：
- 劳务派遣和人力资源服务作为劳动力市场的重要组成部分，对于促进就业、提高劳动力使用效率、降低用工成本等方面具有积极作用。
- 在当前经济形势下，取消劳务派遣和人力资源服务可能会对劳动力市场造成冲击，影响就业和经济发展。
法律角度：
- 如前所述，劳务派遣和人力资源服务都是被法律所认可的用工形式和服务类型。
- 除非有新的法律法规出台明确取消这些形式，否则在现有法律框架下，它们将继续存在并发挥作用。
社会角度：
- 劳务派遣和人力资源服务在满足用工单位灵活用工需求、促进劳动者就业等方面具有社会价值。
- 取消这些形式可能会导致用工单位用工难度增加、劳动者就业机会减少等社会问题。
四、建议与展望
对于用工单位：
- 应合理使用劳务派遣和人力资源服务，遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
- 加强与派遣单位或人力资源服务机构的沟通与合作，共同维护劳动关系的稳定和谐。
对于劳动者：
- 应了解自己的权益和义务，增强法律意识，维护自己的合法权益。
- 在选择劳务派遣或人力资源服务时，应谨慎选择派遣单位或服务机构，了解其信誉和实力。
对于政府和社会：
- 应加强对劳务派遣和人力资源服务的监管力度，规范市场秩序，保护劳动者的合法权益。
- 推动劳动力市场的创新和发展，为用工单位和劳动者提供更多元化、更灵活的选择。
综上所述，目前并没有明确的迹象表明劳务派遣和人力资源服务会被取消。它们作为劳动力市场的重要组成部分，将继续在促进就业、提高劳动力使用效率等方面发挥重要作用。如果您对劳务派遣或人力资源服务有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。