劳务用工形式并未被取消，且目前没有明确的政策或法律表明会取消劳务用工形式。

详细分析如下：

一. 劳务用工形式的现状

劳务用工形式，包括劳务派遣等，是我国经济社会中重要的用工方式之一。它为企业提供了灵活用工的便利，满足了企业多样化的用工需求。同时，这种用工形式也为劳动者提供了更多的就业机会和选择。

二. 劳务派遣的法律规范

为规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，国家已经出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》等，对劳务派遣的用工范围、比例以及劳动者权益保障等方面作出了严格规定。这些规定的出台，旨在确保劳务派遣市场的健康、有序发展。

三. 关于“取消劳务派遣”的误解

有观点认为，某些地区或机构可能出现了关于“取消劳务派遣”的误解或误传。但实际上，根据我所了解的法律知识和政策动态，国家并未出台全面取消劳务用工形式或劳务派遣的政策。相反，国家正在不断完善相关法律法规，以更好地规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。

四. 劳务用工形式的未来展望

尽管劳务用工形式，特别是劳务派遣，存在一些问题和挑战，但通过不断完善法律法规和加强监管，这些问题正逐步得到解决。未来，劳务用工形式仍将在经济社会中发挥重要作用，但需要在法治轨道内更加健康、有序地运行。

我建议您关注国家相关政策和法律法规的动态，以获取最准确的信息。同时，如有进一步需要，您可以继续咨询我。