劳务派遣工并未取消。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国经济社会中仍将继续发挥其重要作用，但会在法治轨道内更加健康、有序地运行。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣在我国劳动法律法规中有明确的规定，是一种合法的用工形式。
   • 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣进行了规范，确立了其法律地位。

2. 劳务派遣的现状与调整：

   • 近年来，为规范劳务派遣市场，国家不断加强对其监管，并完善了相关法律法规。
   • 明确了劳务派遣的适用范围，主要限于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。
   • 强调了同工同酬的原则，保障被派遣劳动者的合法权益。

3. 劳务派遣的未来展望：

   • 尽管劳务派遣存在挑战，但通过不断完善法律法规和加强监管，其问题正逐步得到解决。
   • 劳务派遣在未来仍可能会继续存在，并在经济社会发展中发挥一定作用，但会更加规范、有序。

综上所述，劳务派遣并未被取消，而是在不断地规范和发展中。对于企业和劳动者而言，了解并遵守劳务派遣的相关法律法规是至关重要的。如果有任何关于劳务派遣的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我专注于劳动纠纷、劳务派遣等领域的法律服务。