关于交通事故休班超天数影响13薪是否可以索赔的问题，结论需要分情况讨论：
若13薪属于固定工资组成部分：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。如果13薪是劳动合同中明确约定的固定工资组成部分，或者公司规章制度中有明确规定，且劳动者因交通事故休班（非个人原因导致）而未能获得该部分工资，那么劳动者有权要求公司支付。
- 索赔依据：劳动者可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，向公司主张因休班超天数而未能获得的13薪部分。此时，交通事故导致的休班应被视为非个人原因的缺勤，公司不应因此扣除劳动者的固定工资。
若13薪属于奖金性质，且与公司绩效、出勤等挂钩：
- 法律背景：奖金是公司根据劳动者的工作表现、出勤情况、公司业绩等因素，额外给予的报酬。如果13薪属于奖金性质，且公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件与出勤情况相关，那么劳动者因交通事故休班超天数可能影响奖金的获得。
- 索赔难度：在这种情况下，劳动者索赔的难度会相对较大。因为公司可能会以劳动者未达到奖金发放条件（如出勤不足）为由拒绝支付。但劳动者仍可以尝试与公司协商，或者依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于公平、公正原则的规定）主张自己的权益。
- 建议行动：劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、事故证明、休班记录等），向公司说明情况并主张权益。如果公司拒绝支付，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况考虑：
- 交通事故责任认定：如果劳动者在交通事故中负有全部或主要责任，且因此导致长时间休班，公司可能会以劳动者违反公司规章制度（如旷工、迟到早退等）为由进行处理。但这种情况下，公司仍需依法支付劳动者应得的工资（包括固定工资部分），只是可能不会支付与出勤相关的奖金或津贴。
- 公司人性化处理：在实际操作中，有些公司可能会考虑到劳动者的实际情况（如交通事故导致的休班），而采取更加人性化的处理方式，如适当调整奖金发放标准或给予一定的补偿。劳动者可以与公司进行沟通，争取获得更好的处理结果。
法律建议：
- 劳动者在遭遇此类情况时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解13薪的性质和发放条件。
- 收集相关证据（如事故证明、休班记录、工资条等），以备后续维权之需。
- 尝试与公司进行协商，说明情况并主张自己的权益。
- 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者成功索赔，公司将需要支付劳动者因休班超天数而未能获得的13薪部分。
- 如果劳动者索赔失败，可能需要承担一定的诉讼成本（如仲裁费、律师费等），但具体取决于案件情况和当地法律法规的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。