做保姆老板不给工资，你可以首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、协商解决
尝试沟通：
- 作为保姆，你与雇主之间通常存在雇佣关系。当雇主拖欠工资时，首先可以尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供详细的个人信息、工作情况、拖欠工资的具体数额和证据等。
投诉效果：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认雇主存在拖欠工资的行为，他们会责令雇主限期支付工资，并可能对雇主进行罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁前，你需要确保自己符合仲裁条件，如存在劳动关系、拖欠工资等事实清楚等。
仲裁流程：
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 雇主拖欠工资是违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能承担民事赔偿责任。如果因拖欠工资导致你生活困难或其他严重后果，雇主还可能承担更严重的法律责任。
建议：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要积极配合劳动监察部门或劳动仲裁委员会的工作，提供真实、准确的证据和信息。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、交通事故领域的律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
最后，希望你能顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。