就业协议书随便找个单位没去上班，不一定会被打回来，但可能会面临一系列问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：

就业协议书的法律性质与效力

就业协议书，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议，它明确了三方在毕业生就业过程中的权利和义务。这份协议一旦签订，就具有一定的法律效力，对毕业生和用人单位都产生约束。

随便找个单位签订就业协议书但未去上班的可能后果

1. 对学校的影响：

   • 学校通常会根据就业协议书来统计毕业生的就业情况，并据此进行相关的就业指导和服务。如果你随便找个单位签订了就业协议书但并未去上班，这可能会影响学校对就业情况的准确统计，进而对学校的就业指导和服务产生一定影响。不过，从法律层面讲，学校一般不会因此对你进行直接的处罚或“打回”就业协议书。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位在与你签订就业协议书时，通常是基于对你的信任和期待，希望你能够按时到岗工作。如果你签订了协议但并未去上班，这可能会给用人单位带来招聘成本的浪费、工作安排的打乱等不利影响。在这种情况下，用人单位可能会与你进行沟通，了解原因，并可能要求你承担一定的违约责任，如支付违约金等。但用人单位一般不会直接“打回”你的就业协议书，而是会通过法律途径来维护自己的权益。

3. 对个人的影响：

   • 信用记录：随便找个单位签订就业协议书但并未去上班，可能会在你的个人信用记录上留下不良记录。这可能会影响你未来在求职、贷款等方面的信用评估。
   • 法律责任：如果就业协议书中明确规定了违约责任，而你未能履行协议中的义务（如按时到岗工作），那么你可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金等。
   • 就业机会：这种行为可能会让未来的用人单位对你的诚信和责任感产生质疑，从而影响你的就业机会。

建议与措施

1. 谨慎签订就业协议书：在签订就业协议书之前，一定要认真考虑自己的职业规划和就业意向，确保自己能够履行协议中的义务。不要随便找个单位签订协议，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。

2. 及时沟通与协商：如果你在签订就业协议书后发现自己无法履行协议中的义务（如因个人原因无法按时到岗工作），应及时与用人单位和学校进行沟通与协商，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。

3. 了解违约责任：在签订就业协议书之前，一定要仔细阅读协议中的条款，特别是关于违约责任的部分。了解自己可能需要承担的法律责任和后果，以便在出现问题时能够及时应对。

如果你在就业协议书方面遇到了任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。