关于您提出的“离职正好赶上国庆节是否可以算出勤”的问题，这主要取决于您离职的具体时间点以及公司的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国庆节是国家法定节假日，通常会有相应的假期安排。如果您在国庆节假期开始前已经完成了离职手续，并且离职日期也确定在假期开始之前，那么国庆节假期通常不会被计入您的出勤天数。

然而，如果您离职的日期正好在国庆节假期期间或者假期结束后不久，并且您在这段时间内仍然需要履行工作职责或者进行工作交接，那么这部分时间是否算作出勤，就需要根据您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定来确定。

1. 劳动合同约定：

   • 您可以首先查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于离职时假期处理、出勤计算等方面的具体规定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司通常也会有自己的规章制度，其中可能包含关于离职、假期、出勤等方面的详细规定。您可以向公司的人力资源部门或者相关负责人咨询这些规定。

3. 协商确定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与公司进行协商，以确定国庆节假期期间是否算作出勤，以及相应的工资或补偿如何计算。

4. 法律原则：

   • 根据劳动法的原则，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，并保障工作的正常推进。如果国庆节假期期间您需要履行工作职责或者进行工作交接，那么这部分时间理应得到相应的补偿或计入出勤。

综上所述，离职正好赶上国庆节是否可以算出勤，并没有一个固定的答案。它取决于您离职的具体时间点、劳动合同和公司规章制度的规定，以及您与公司之间的协商结果。因此，我建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，然后与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以明确这个问题。如果无法达成一致意见，您还可以考虑咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动行政部门寻求帮助。