核心结论：若要为补交2005年的社保走劳动仲裁流程，需先确认是否符合仲裁受理范围，再按照申请、受理、开庭审理、裁决等步骤进行，不过需注意可能存在仲裁时效等问题。以下是详细说明：

确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。补交社保属于社会保险方面的争议，一般情况下属于劳动仲裁受理范围，但如果是因补缴社保的基数、年限等产生的争议，有些地区可能规定需先由社保经办机构处理，对处理结果不服的再申请仲裁。

劳动仲裁具体流程

1. 申请
   • 提交材料：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，还需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资支付凭证等，以及能证明用人单位未依法为你缴纳2005年社保的相关证据，如社保缴费记录等。
   • 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于补交社保是否适用该时效规定，实践中存在一定争议，但为了保障自身权益，建议你尽快申请仲裁。
2. 受理
   • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知你；认为不符合受理条件的，应当书面通知你不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 开庭审理
   • 仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。你有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
   • 开庭时，仲裁员会首先查明当事人是否到庭，宣布仲裁庭组成人员和仲裁庭纪律，询问当事人是否申请回避等。然后进入庭审调查阶段，由你陈述仲裁请求和事实、理由，用人单位进行答辩，双方进行举证、质证。接着是庭审辩论阶段，双方围绕争议焦点进行辩论。最后是调解阶段，仲裁庭会征询双方当事人的意见，看是否愿意调解。如果达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；如果未达成调解协议，将进入裁决阶段。
4. 裁决
   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书，送达双方当事人。对裁决不服的，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

后续执行问题

如果仲裁裁决用人单位为你补交2005年的社保，用人单位在规定期限内不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。但在执行过程中，可能会遇到一些实际问题，比如社保部门对于补缴社保的具体操作规定、用人单位的财务状况等，这些都需要你进一步与相关部门和用人单位沟通协调。

如果你在走劳动仲裁流程过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。