向有关部门诉求老板未买保险、未发工资时，可按照以下框架撰写书面材料，确保诉求清晰、合法、有效：

一、材料核心结构（建议分四部分撰写）

1. 标题与称谓

   • 标题：如《关于XX公司未依法缴纳社会保险及拖欠工资的投诉书》
     
   • 称谓：明确投诉对象（如“XX市人力资源和社会保障局”或“XX区劳动监察大队”）。

2. 投诉人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址；
     
   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等（可附复印件）。

3. 被投诉人信息

   • 公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及联系方式；
     
   • 若无营业执照信息，可注明“未知”并描述公司实际经营场所。

4. 诉求事实与依据

   • 未缴纳社保：
     
     • 明确入职时间、未缴纳的险种（如养老保险、医疗保险等）；
       
     • 引用《社会保险法》第58条、第60条，说明用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。
       
   • 拖欠工资：
     
     • 列明应发工资月份、金额及未发放事实；
       
     • 引用《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条，强调工资必须以货币形式按月支付。
       
   • 其他违法行为（如有）：如未签劳动合同、超时加班等，可一并说明。

5. 具体诉求

   • 要求补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险；
     
   • 要求支付拖欠工资XX元及逾期利息（按LPR计算）；
     
   • 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）；
     
   • 要求出具书面解除劳动关系证明（如已离职）。

6. 证据清单

   • 列明附上的证据名称及页数（如劳动合同3页、工资条2页等）；
     
   • 注明证据来源（如公司财务发放、银行流水等）。

7. 结尾与签名

   • 写明“此致”及投诉部门名称；
     
   • 投诉人签名、日期，并按手印（增强法律效力）。

二、关键注意事项

1. 材料真实性：

   • 确保陈述事实与证据一致，虚构内容可能承担法律责任；
     
   • 若证据不足，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再投诉社保问题。

2. 投诉渠道选择：

   • 社保问题：向当地社保局或税务局投诉（社保征缴职能已划转税务部门）；
     
   • 工资问题：向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁；
     
   • 同时存在：可一并投诉，但需明确分项诉求。

3. 时效性：

   • 劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）；
     
   • 社保补缴可能受2年追溯期限制（部分地区放宽至劳动关系存续期间）。

4. 后续跟进：

   • 保留投诉材料回执或送达凭证；
     
   • 若部门未及时处理，可向上级机关申请行政复议或提起行政诉讼。

三、示例段落（供参考）

“本人张三，于2020年3月入职XX公司，担任销售岗位，月工资5000元。截至2023年6月，公司未依法缴纳养老保险、医疗保险，且拖欠2023年4月至6月工资共计15000元。根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第50条，现请求贵局责令公司补缴社保并支付拖欠工资。”

如有进一步疑问或需协助撰写材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。