针对您提出的“帮别人做事手摔骨折，这个赔偿该怎样划分”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确责任划分
首先，需要明确的是，在帮别人做事的过程中手摔骨折，责任划分是赔偿的基础。这通常取决于具体的情况，比如是否存在疏忽、是否遵循了安全操作规程、是否有明确的雇佣或劳务关系等。
如果存在明确的雇佣关系：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果是在工作过程中因工作原因受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
如果不存在明确的雇佣关系，但对方存在过错：比如对方提供了不安全的作业环境或工具，导致您受伤，那么对方也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
如果双方均无过错：在某些情况下，可能双方都没有过错，比如是因为不可抗力或意外事件导致的受伤。这时，赔偿问题可能需要通过协商或法律途径来解决，可能会涉及到公平责任原则的应用。
二、治疗与证据收集
在受伤后，应立即前往正规医院进行治疗，并保存好所有医疗凭证，如挂号费、检查费、治疗费等发票，以及病历、诊断证明等文件。同时，如果可能的话，还应收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明受伤的过程和原因。
三、进行伤残鉴定
在治疗终结后，建议向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。伤残等级（一到十级）是计算赔偿金额的重要依据，它将直接影响到您能够获得的赔偿数额。
四、赔偿项目及金额计算
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能有权要求以下赔偿项目：
医疗费：包括所有因治疗而产生的费用，以医疗机构出具的收款凭证为准。
误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，可以参照相近行业的平均工资来计算。
护理费：如果您的伤势需要护理，可以根据护理人员的收入状况和护理期限来确定护理费。
交通费：根据您因治疗而实际发生的交通费用来计算。
住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
营养费：根据您的伤残情况和医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：如果您的伤残等级较高，还可以根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度的人均收入标准来计算残疾赔偿金。
辅助器具费：如果您因残疾需要配置辅助器具，如轮椅、拐杖等，可以要求对方承担这些合理费用。
精神损害抚慰金：如果您的骨折达到了一定的伤残程度，给您造成了精神痛苦，您还可以主张精神损害抚慰金。具体金额将由法院根据您的实际情况来确定。
五、协商赔偿与法律途径
在确定了赔偿项目和金额后，您可以与对方就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，应保持理性和冷静，以事实和证据为依据提出合理要求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面赔偿协议。
如果协商无果，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将根据双方提供的证据和事实情况作出公正判决。如果对方不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。
六、建议
在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以根据您的实际情况为您提供更详细的法律建议，并帮助您更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。