核心结论：因给别人做事导致手指骨折的赔偿问题，需根据双方的法律关系（如雇佣、承揽、帮工等）以及是否存在过错来综合判断，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下是分情况说明：

1. 若双方为雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全工作环境、未进行必要安全培训或未提供防护工具等导致事故，雇主需承担主要赔偿责任。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、后续治疗费等，具体以实际支出和鉴定结论为准。

2. 若双方为承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。

   • 定作人责任：若定作人指示存在危险（如要求承揽人冒险作业）或选任无资质人员，需承担部分责任。
     
   • 承揽人责任：承揽人自身未尽安全注意义务的，需自行承担主要损失。
     
   • 赔偿范围：与雇佣关系类似，但定作人仅在过错范围内赔偿。

3. 若为无偿帮工关系
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

   • 被帮工人责任：除非能证明帮工人存在故意或重大过失，否则需全额赔偿。
     
   • 赔偿项目：同雇佣关系，但若被帮工人经济困难，可能通过协商或诉讼调整赔偿金额。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等，证明受伤与工作之间的因果关系。
   
2. 协商解决：优先与对方沟通，明确责任划分和赔偿方案，可要求书面协议。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
   
4. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

温馨提示：具体赔偿需结合事故细节、双方过错程度及当地司法实践，建议携带相关材料进一步咨询，以便精准计算赔偿数额。