结论：帮别人做事摔骨折了能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于双方之间的法律关系以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、存在雇佣关系的情况
法律关系认定：
- 若双方构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
责任划分：
- 雇主责任：如果雇主在提供劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致雇员受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 雇员责任：如果雇员自身存在过错，如未按照操作规程进行工作、疏忽大意等，导致自己受伤，雇员也应承担一定的责任。具体责任比例需根据双方过错程度进行划分。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
二、存在承揽关系的情况
法律关系认定：
- 若双方构成承揽关系，即一方按照另一方的要求完成工作，交付工作成果，另一方支付报酬的关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
责任划分：
- 定作人责任：如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，如指示不当、选任无资质的承揽人等，导致承揽人受伤，定作人应承担相应的赔偿责任。
- 承揽人责任：如果承揽人自身存在过错，如未按照安全规范进行操作、未采取必要的安全措施等，导致自己受伤，承揽人应自行承担责任。
赔偿范围：
- 与雇佣关系下的赔偿范围类似，包括医疗费、误工费等各项费用。
三、其他情况
无偿帮工：
- 如果双方构成无偿帮工关系，即一方无偿为另一方提供劳务，根据相关法律规定，被帮工人通常应承担一定的赔偿责任，但帮工人存在故意或重大过失的除外。
第三方侵权：
- 如果摔骨折是由于第三方的侵权行为导致的，如地面湿滑导致摔倒、他人故意碰撞等，那么受伤者可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿损失。
建议
收集证据：
- 无论哪种情况，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明受伤事实、因果关系以及双方的法律关系。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与对方协商解决赔偿问题，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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