核心结论：帮别人做事腿摔断后的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或帮工关系）以及是否存在过错来综合判断。以下是具体分析：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境或工具（如未提供安全绳、未告知危险区域），需承担主要赔偿责任。
     
   • 自身过错：若你因自身疏忽（如未系安全带、违规操作）导致受伤，可能需自行承担部分责任，具体比例由法院根据过错程度判定。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

2. 若双方构成帮工关系（无偿帮忙）
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。

   • 被帮工人责任：若被帮工人未明确拒绝帮工，且未尽到安全保障义务（如未提供防护设备），需承担赔偿责任。
     
   • 自身过错：若你因故意或重大过失导致受伤，被帮工人可减轻或免除责任。
     
   • 赔偿范围：与雇佣关系类似，但可能因无偿性质，法院在判定赔偿比例时会更严格审查过错。

3. 特殊情形：第三方侵权
   若摔断腿是因第三方（如场地所有者、其他施工人员）的过错导致，可同时要求第三方赔偿。例如，因场地湿滑未设置警示标志导致摔倒，可向场地管理方索赔。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明受伤原因及与帮工/雇佣活动的关联性。
   
2. 协商解决：优先与对方沟通，明确责任划分及赔偿方案（可参考当地类似案例赔偿标准）。
   
3. 法律途径：若协商无果，可在1年内向法院起诉，申请伤残鉴定（若构成伤残），以确定具体赔偿金额。
   

提示：赔偿比例需结合具体证据（如安全措施是否到位、自身操作是否规范）由法院判定，建议尽快咨询律师分析证据链，避免因拖延导致证据灭失。如有进一步细节（如是否签订协议、是否支付报酬等），可向我补充说明，我会为你细化分析。