结论前置：待通知金（即代通知金）在计算时通常不包括加班费，而是按照劳动者正常出勤情况下的基本工资标准来确定。

法律背景与定义

代通知金是用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）额外支付给劳动者的一种补偿，其目的在于弥补劳动者因未得到及时通知而可能遭受的收入损失和生活不便。这一制度设计旨在平衡用人单位的用工灵活性和劳动者的合法权益。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对劳动者额外付出的直接经济补偿。

法律依据与计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位在选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，该额外支付的工资（即代通知金）应按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资标准”，通常指的是正常出勤情况下的工资收入，即不包括加班工资在内的相对稳定、可预期的劳动报酬。将加班工资排除在代通知金计算范围之外，是基于加班工资的不确定性，它会因劳动者加班时间、加班频率等因素而变动，而代通知金的目的是为了弥补劳动者因未得到及时通知而可能遭受的损失，这种损失与劳动者的常规劳动价值相关，与加班情况无直接关联。

司法实践与应用

在司法实践中，各地法院普遍遵循代通知金不包含加班费的原则进行裁判。这是因为加班费作为劳动者超出正常工作时间的补偿性收入，如果将其纳入代通知金的计算基数，可能会导致代通知金数额因加班情况的不同而大幅波动，这不仅违背了代通知金制度的初衷，也不利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益以及公平合理的劳动秩序。

实例说明

以员工小张为例，假设其月基本工资为5000元，上个月因项目赶工加班获得加班费2000元，月工资总额达到7000元。如果公司按规定支付代通知金，那么计算基数应为小张的基本工资5000元，而非包含加班费的7000元。

特殊情况说明

虽然代通知金通常不包括加班费，但在某些特殊情况下，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么代通知金的计算基数可能会包含其他特定的补贴或津贴。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析劳动合同或规章制度的具体内容。

法律建议

对于劳动者而言，了解代通知金的计算方式和标准至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和代通知金支付的部分。如果用人单位在支付代通知金时未按照法律规定或合同约定执行，劳动者有权向用人单位提出异议或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应严格按照相关法律法规的要求执行代通知金的支付义务，确保计算基数的准确性和合法性。同时，用人单位也可以在劳动合同或规章制度中明确代通知金的计算方式和标准，以减少潜在的劳动争议和法律风险。

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