经济补偿金一般情况下不包含加班费。以下我将从法律依据、计算基数以及特殊情形处理三个方面，为您详细解释这一问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，该“月工资”是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未将加班费纳入计算范围。

二、计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，即劳动者在正常出勤情况下应获得的报酬。加班费是劳动者在法定工作时间外提供额外劳动所获得的补偿，它属于特殊工作条件下的收入，并不参与经济补偿金的核算。例如，如果某员工的月薪是5000元，其中包含1000元的加班费，那么其经济补偿金的计算基数仍然是4000元。

三、特殊情形处理

虽然一般情况下加班费不被纳入经济补偿金的计算基数，但在特定情形下，如用人单位存在恶意安排加班以替代正常工资支付，或者拖欠加班费等情况，未足额支付的加班费可能会被纳入经济补偿金的计算基数。这是因为，在这些情况下，加班费实际上已经成为了劳动者正常工资的一部分，或者用人单位的行为已经损害了劳动者的合法权益，因此需要将加班费考虑进经济补偿金的计算中，以保障劳动者的利益。

总结来说，经济补偿金在一般情况下是不包含加班费的，其计算基数是劳动者的正常工作时间工资。但在特定情形下，如用人单位存在恶意行为或拖欠加班费等，未足额支付的加班费可能会被纳入经济补偿金的计算中。这样的处理方式既符合法律法规的精神，也体现了对劳动者合法权益的保护。如果您在实际操作中遇到相关问题，建议根据具体情况和法院的裁判观点来确定是否将加班费纳入经济补偿金的计算基数。