结论：公司非自愿离职点错这一表述较为模糊，但通常可理解为公司在处理员工离职时存在操作失误或不当行为。根据不同情况，公司可能承担不同的法律责任，主要包括继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

分析：

1. 若公司误操作导致员工非自愿离职：

   • 法律责任：如果公司因误操作（如错误点击、系统故障等）导致员工被非自愿离职，且该离职并非员工真实意愿，公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿计算：若员工不要求继续履行劳动合同，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司故意或重大过失导致员工非自愿离职：

   • 法律责任：如果公司因故意或重大过失（如恶意解雇、违反公司规章制度等）导致员工被非自愿离职，公司同样构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需支付赔偿金，且赔偿金标准与上述相同。
   • 额外责任：若公司的行为还涉及侵犯员工其他合法权益（如名誉权、隐私权等），员工还有权要求公司承担相应的民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。

3. 若公司非自愿离职操作存在程序瑕疵：

   • 法律责任：即使公司的离职决定本身并非完全违法，但如果操作过程中存在程序瑕疵（如未提前通知、未听取员工意见等），公司仍可能面临一定的法律风险。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。若未遵循这些程序，即使解除决定本身合法，也可能因程序瑕疵而被认定为违法解除。
   • 后果：在这种情况下，公司可能需支付经济补偿或赔偿金，具体数额取决于瑕疵的严重程度和员工的实际损失。

建议：

• 对于公司：在处理员工离职时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保操作合法合规。同时，应加强内部管理和培训，提高员工对离职流程的认识和操作技能，避免因误操作或不当行为而引发法律纠纷。
• 对于员工：若遭遇公司非自愿离职操作不当的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司纠正错误并承担相应的法律责任。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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