关于非自愿离职产生的相关损失，《劳动合同法》和《民法典》有如下规定：
《劳动合同法》的相关规定：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《民法典》的相关规定（主要涉及侵权责任和合同违约责任）：
- 侵权责任：如果非自愿离职是由于用人单位的侵权行为（如侮辱、诽谤、非法限制人身自由等）导致的，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿因此造成的直接和间接损失。
- 合同违约责任：虽然劳动合同主要受《劳动合同法》调整，但《民法典》中的合同违约责任原则也适用于劳动合同。如果用人单位违反劳动合同中的约定（如未提供约定的劳动条件、未支付约定的劳动报酬等），导致劳动者非自愿离职，劳动者可以依据《民法典》中关于合同违约责任的规定，要求用人单位承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
具体分析：
- 在非自愿离职的情况下，劳动者首先应当明确离职的原因。如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果非自愿离职是由于用人单位的侵权行为或合同违约行为导致的，劳动者还可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任或合同违约责任，以弥补因此造成的损失。
建议：
- 劳动者在非自愿离职时，应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如果劳动者对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
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