针对矿工写了旷工保证书后继续旷工的情况，用人单位可采取以下措施，我将从法律程序、管理措施两个角度为您详细分析：
一、法律程序角度
依据保证书内容追究违约责任
若保证书中明确约定了“若再次旷工需承担违约金/赔偿损失”等条款，用人单位可依据《民法典》第577条主张违约责任。但需注意：
- 违约金金额需合理（通常不超过实际损失的30%），否则法院可能调减；
- 若保证书仅约定“自愿接受处罚”而未明确具体责任，需补充证据证明实际损失（如因旷工导致的生产停滞、额外聘请替代人员的费用等）。
以严重违纪解除劳动合同
根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。关键步骤：
- 规章制度合法性：需证明旷工行为属于规章制度中明确的“严重违纪”（如“连续旷工3天或累计旷工5天”）；
- 程序合规性：解除前需通知工会（如有），并将解除理由书面告知劳动者；
- 证据充分性：保留考勤记录、保证书、旷工通知等证据，形成完整证据链。
申请劳动仲裁或诉讼
若劳动者拒不承认旷工或拒绝承担责任，用人单位可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
- 解除劳动合同合法性；
- 要求劳动者赔偿因旷工造成的直接经济损失（需举证损失与旷工的因果关系）。
二、管理措施角度
再次书面警告并固定证据
向劳动者发送《旷工警告通知书》，明确：
- 再次旷工将依据保证书及规章制度处理；
- 要求其限期返岗并书面确认收到通知。
目的：强化用人单位已履行管理义务的证据，避免被认定为“未告知后果”。
启动内部调查程序
若旷工存在争议（如劳动者主张“因病未获批假”），用人单位可：
- 要求其提供病假证明；
- 调查请假流程是否合规（如是否提前申请、是否提交虚假材料）；
- 若查实恶意旷工，可作为解除合同的依据。
协商解除劳动合同
若劳动者有悔改意愿，可协商签订《解除劳动合同协议》，明确：
- 双方自愿解除；
- 劳动者放弃主张经济补偿；
- 用人单位不再追究旷工责任。
优势：避免仲裁/诉讼成本，快速解决纠纷。
⚠️ 风险提示
- 保证书效力限制：若保证书内容涉及“罚款”“扣工资”等违反《劳动合同法》第25条的条款（除服务期/竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金），可能被认定无效。
- 程序瑕疵风险：解除劳动合同前未通知工会或未送达书面通知，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。
建议行动步骤：
- 立即整理考勤记录、保证书、规章制度等证据；
- 向劳动者发送书面返岗通知并留存送达凭证；
- 若仍不返岗，根据规章制度启动解除程序；
- 如有争议，及时咨询律师制定仲裁策略。
如有进一步细节（如保证书具体内容、旷工天数等），可向我补充说明，我会为您定制更精准的解决方案。