结论：煤矿工人写过旷工保证书后，干满一年是否还有奖励钱，这主要取决于保证书的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，无法直接给出有或没有的确定答案。以下从不同角度进行分析：
保证书内容的影响：
- 如果保证书中明确规定了旷工后的处理措施，包括但不限于扣除奖金、福利等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工人干满一年后可能无法获得原本应得的奖励钱。
- 如果保证书中并未提及旷工与奖励钱之间的直接关联，或者规定的内容较为模糊，那么工人干满一年后是否还有奖励钱，就需要结合公司的其他规章制度以及实际情况来判断。
公司规章制度的影响：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了旷工与奖励钱的关系，比如旷工达到一定次数或天数将扣除全部或部分奖励钱，那么工人就需要遵守这一规定。
- 如果公司规章制度中并未提及旷工与奖励钱的关系，或者规定的内容与保证书相冲突，那么就需要根据具体情况来判断，可能涉及公司规章制度的合法性、合理性以及适用顺序等问题。
法律法规的影响：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度或保证书中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将被视为无效。
- 例如，如果公司规章制度或保证书中规定旷工将扣除全部工资或奖金，且这一规定明显不合理或违反了法律法规的强制性规定，那么工人有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付应得的奖励钱。
建议：
- 煤矿工人应仔细阅读保证书和公司规章制度中的相关内容，了解旷工与奖励钱之间的具体关系。
- 如果对保证书或公司规章制度中的内容有疑问或不解之处，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果认为公司的规章制度或保证书中的规定违反了法律法规的强制性规定或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果工人旷工行为确实违反了公司规章制度或保证书中的规定，且这些规定合法有效，那么工人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于扣除奖励钱、警告、记过、解除劳动合同等。
- 如果公司的规章制度或保证书中的规定违反了法律法规的强制性规定或侵犯了工人的合法权益，那么这些规定将被视为无效，工人有权要求公司支付应得的奖励钱，并可能获得相应的赔偿。
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