结论前置：员工经常旷工，一般情况下是没有保底工资的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及旷工的具体情况来判断。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，比如旷工达到一定天数将扣除全部或部分工资，那么员工经常旷工就很可能无法获得保底工资。
- 公司规章制度也是判断员工旷工是否影响保底工资的重要依据。如果公司规章制度中有关于旷工的详细规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工旷工后，公司有权按照规章制度进行处理，包括扣除工资。
旷工的具体情况：
- 旷工的次数和时长也是影响保底工资的重要因素。如果员工只是偶尔旷工，且旷工时长较短，那么公司可能不会直接扣除保底工资，而是会采取警告、罚款等其他措施。
- 如果员工经常旷工，且旷工时长较长，那么公司很可能会认为员工已经严重违反了劳动合同和公司规章制度，从而扣除保底工资甚至解除劳动合同。
保底工资的性质：
- 保底工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在一定条件下（如劳动者提供了正常劳动但工资低于某个标准）用人单位应当支付给劳动者的最低工资保障。
- 如果员工因为旷工而没有提供正常劳动，那么用人单位就有可能不支付保底工资，因为保底工资的前提是劳动者提供了正常劳动。
法律建议：
- 对于员工而言，应该严格遵守劳动合同和公司规章制度，按时出勤，避免旷工行为。如果确实因为特殊原因需要请假或旷工，应该提前与公司沟通并获得批准。
- 对于用人单位而言，应该制定完善的劳动合同和公司规章制度，明确旷工的处理方式和后果。同时，在处理旷工员工时，应该遵循法律法规的强制性规定，确保处理方式的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果员工经常旷工且被公司扣除保底工资或解除劳动合同，员工可能会面临经济损失和就业困难等后果。
- 如果公司因为员工旷工而扣除保底工资或解除劳动合同的行为违反了法律法规的强制性规定，那么公司可能会面临法律诉讼和赔偿等后果。
特殊情况说明：
- 如果员工旷工是因为不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且员工能够提供相关证明，那么公司可能会酌情考虑不扣除保底工资或减轻处罚。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
总结：员工经常旷工一般情况下是没有保底工资的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及旷工的具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。