原单位注销导致员工被迫离职的，员工有权获得经济补偿，其法律依据主要如下：

1. 《劳动合同法》第四十四条及第四十六条
   根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条明确，因上述情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 《公司法》第一百八十六条
   若原单位为有限责任公司或股份有限公司，其注销前需依法清算。根据《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应按照法定顺序清偿债务，其中职工工资、社会保险费用和法定补偿金优先于其他债务受偿。
   实务要点：若清算组未依法通知债权人（包括员工）或未预留补偿款，员工可向清算组成员主张赔偿责任。

3. 《企业破产法》第一百一十三条（如适用）
   若原单位因破产而注销，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险及补偿金等。
   特殊情形：若破产财产不足以清偿全部债务，员工补偿金仍享有优先受偿权，但可能按比例受偿。

实务建议：

1. 证据固定：员工应保留劳动合同、工资记录、单位注销公告或清算通知等材料，以证明劳动关系及单位终止事实。
   
2. 主张时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
3. 协商与诉讼：可先与清算组或原单位股东协商补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

若原单位注销过程中存在恶意逃避债务（如未依法清算、虚假注销等），员工还可依据《公司法司法解释二》第十八条至第二十条，追究股东、董事或实际控制人的连带赔偿责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。