用人单位撤场对员工补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的法律依据和补偿标准：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- …（其他情形略）
- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
而《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款中明确包括了“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”这一情形。用人单位撤场，往往属于这一范畴，即因客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
二、补偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未休年假补偿：
- 如果员工有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
其他补偿：
- 若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，在撤场时也应予以纠正并对员工进行相应补偿。
三、特殊情况说明
- 赔偿金：如果公司未依法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 劳动仲裁和诉讼：如果员工和公司在赔偿问题上发生争议，员工可以依法向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 工作交接：公司在撤场前，应当安排员工进行工作交接，确保公司的业务能够顺利进行，同时为员工提供一定的帮助和便利。
- 社会保险和公积金：公司应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，直至劳动合同解除为止。
- 积极沟通：在处理过程中，双方都应当积极沟通，协商解决争议，以达到互利共赢的结果。
总结来看，用人单位撤场导致劳动合同无法继续履行时，应当依法向员工支付经济补偿，并可能涉及未休年假补偿和其他补偿。如果公司未依法行事，员工还有权要求赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。