结论：签了试用合同并盖了手印但未实际履行且未拿回合同，是否会产生关系或影响，主要取决于合同的具体内容、双方的实际履行情况以及后续是否产生争议。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力角度：

   • 试用合同，若具备合同成立的要件（如双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等），则自双方签字或盖章时成立并生效。盖手印通常被视为一种有效的签字方式，因此，该试用合同在法律上可能是有效的。
   • 然而，合同的有效性并不直接等同于合同的履行。即使合同有效，如果双方均未实际履行合同义务，且没有产生任何争议或损失，那么该合同可能只是“存在”而并未产生实际的法律效果。

2. 实际履行角度：

   • 如果您未实际履行试用合同中的任何义务（如未开始工作、未接受培训等），且对方也未提出异议或要求您履行，那么该合同可能处于“休眠”状态，对您和对方均不产生实际的约束力。
   • 但如果对方已经根据合同进行了某些准备或投入（如为您准备了工作场所、培训材料等），并因此产生了损失，那么对方可能会依据合同要求您承担相应的责任。

3. 后续争议角度：

   • 如果未来双方因该试用合同产生争议（如对方主张您违约并要求赔偿损失），那么该合同将成为争议的重要依据。此时，合同的内容、双方的履行情况以及相关证据将成为判断责任的关键。
   • 如果您未拿回合同，且对方保留了合同原件，那么在争议发生时，您可能需要面对对方依据合同提出的主张。但如果您能提供其他证据（如聊天记录、邮件等）证明双方并未实际履行合同，那么这些证据可能有助于减轻或免除您的责任。

4. 建议措施：

   • 与对方沟通：如果您担心该试用合同可能对您产生不利影响，建议首先与对方进行沟通，明确双方的态度和意图，看是否可以达成一致意见（如解除合同、确认合同未履行等）。
   • 保留证据：无论您是否拿回合同，都应保留与该合同相关的所有证据（如聊天记录、邮件、转账记录等），以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果您对合同的具体内容、法律效力或后续处理存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：签了试用合同并盖了手印但未实际履行且未拿回合同，并不一定会对您产生直接的法律影响。但为了确保自身权益，建议您与对方进行沟通、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。