关于“试用期合同没盖章”的问题，以下是我的详细解答：
结论：试用期合同没盖章，其效力需根据具体情况判断。
若合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或负责人签字：
- 合同通常有效。因为法定代表人或负责人有权代表用人单位订立合同，其签字行为可视为单位的意思表示，合同自双方签字时成立并生效。
若合同上既没有盖章，也没有法定代表人或负责人签字：
- 合同效力存在问题。但如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受该劳动行为，那么根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种情况下，即便合同形式上有瑕疵，双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。
若遇到合同未盖章情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 及时与用人单位沟通：要求其补盖公章，以明确双方权利义务。
- 收集证据：若用人单位拒绝补盖，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，可证明劳动关系，为维权提供支持。
综上所述，试用期合同没盖章并不必然导致合同无效，其效力需结合具体情况进行判断。劳动者在遇到此类情况时，应及时与用人单位沟通，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。