招商去企业喝酒这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若喝酒行为本身不涉及违法活动，且未违反公司规章制度或行业规范：

   • 在这种情况下，招商人员去企业喝酒通常被视为一种社交活动，旨在增进双方的了解和信任，为后续的合作打下基础。只要喝酒行为本身不涉及违法活动（如醉酒驾驶、强迫饮酒等），且没有违反公司内部的规章制度或行业规范，那么这一行为本身是合法的。

2. 若喝酒行为涉及违法活动或违反公司规章制度、行业规范：

   • 涉及违法活动：如果喝酒过程中出现了违法行为，如醉酒驾驶、酒后闹事、强迫他人饮酒等，那么这些行为将受到法律的制裁。招商人员作为公司代表，其违法行为不仅可能损害个人声誉，还可能对公司造成负面影响。
   • 违反公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内饮酒或参与可能影响工作效率的社交活动。如果招商人员违反了这些规定，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
   • 违反行业规范：在某些行业，如金融、医疗等，对员工的职业操守和行为规范有严格要求。如果招商人员的喝酒行为违反了这些行业规范，可能会受到行业组织的处罚或声誉损失。

3. 特殊情境下的法律考量：

   • 商业贿赂风险：在招商过程中，如果喝酒行为被用作掩盖商业贿赂的手段（如通过饮酒来拉近关系，进而实施贿赂），那么这一行为将构成违法。商业贿赂不仅违反了《反不正当竞争法》等相关法律法规，还可能涉及刑事犯罪。
   • 职务侵占或挪用资金风险：如果招商人员在喝酒过程中，利用职务之便侵占或挪用公司资金用于个人消费（如支付酒水费用），那么这一行为将构成职务侵占或挪用资金罪，将受到法律的严厉制裁。

法律建议：

• 遵守法律法规：招商人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免参与任何违法活动。
• 谨慎社交：在社交活动中，招商人员应保持清醒和理智，避免过度饮酒或参与可能引发争议的活动。
• 强化职业操守：招商人员应时刻牢记自己的职业操守和责任，以诚信、专业和负责任的态度开展工作。

可能后果：

• 如果招商人员的喝酒行为涉及违法活动或违反公司规章制度、行业规范，可能会面临法律制裁、公司纪律处分或行业声誉损失等后果。

总结：招商去企业喝酒是否合法，取决于喝酒行为本身是否涉及违法活动、是否违反公司规章制度或行业规范。作为招商人员，应时刻保持警惕，遵守法律法规和职业操守，以维护个人和公司的声誉及利益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。