国企员工在办公室发现招待用酒是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 招待用酒的来源合法且符合规定：

   • 如果招待用酒是公司合法采购，且用于正常的业务招待活动，那么这种行为是合法的。国企作为企业法人，有权进行正常的业务招待，包括提供适当的酒水。在这种情况下，员工在办公室发现招待用酒并不构成违法行为。

2. 招待用酒的来源不合法或违反规定：

   • 如果招待用酒是通过非法渠道获取，或者违反了公司的财务管理、招待费用管理等相关规定，那么这种行为就可能构成违法或违规。例如，如果酒水是通过贪污、挪用公款等非法手段获取，或者招待费用超出了公司规定的标准，那么相关责任人可能会面临法律责任。
   • 另外，如果国企员工私自将公司财产（包括招待用酒）用于个人用途，这也可能构成违法行为，如贪污、挪用公款等。

3. 关于“发现”这一行为本身：

   • 员工在办公室“发现”招待用酒，这一行为本身并不构成违法。关键在于招待用酒的来源和使用是否合法合规。如果员工对招待用酒的来源或使用有疑问，可以向公司相关部门或领导进行询问和核实。

法律建议：

• 对于国企员工来说，如果发现办公室有招待用酒，首先不要惊慌，也不要随意猜测或传播不实信息。
• 可以向直接上级或公司相关部门了解招待用酒的来源和使用情况，确保一切合法合规。
• 如果发现招待用酒的来源或使用存在违法违规情况，可以向公司内部审计部门、纪检监察部门或相关法律机构进行举报和反映。

可能后果：

• 如果招待用酒的来源和使用合法合规，那么不会产生任何法律后果。
• 如果招待用酒的来源或使用存在违法违规情况，相关责任人可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。同时，公司也可能因此受到声誉损害和财务损失。

总之，国企员工在办公室发现招待用酒是否违法，取决于招待用酒的来源和使用是否合法合规。如果有任何疑问或发现违法违规情况，建议及时向公司相关部门或法律机构进行咨询和反映。如有其他劳动工伤相关的问题，也可以直接向我咨询。