结论：厂里要求工人听课是否合法，需根据具体情况判断，主要看该要求是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规的角度
合法情形：
- 如果听课内容是与工作相关的培训，如安全操作规程、职业技能提升等，且不占用工人的休息时间，或者虽然占用了一定时间但给予了相应的调休或加班费，那么这种要求通常是合法的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对劳动者进行职业技能培训，以提高劳动者的工作能力和效率。
- 如果听课是出于提升员工素质、企业文化建设等合理目的，且不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种要求也是合法的。
违法情形：
- 如果听课内容与工作无关，且占用了工人的休息时间，且未给予相应的调休或加班费，那么这种要求可能构成违法。因为根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意占用劳动者的休息时间。
- 如果听课要求具有强制性，且未经过劳动者同意，或者以听课为名行其他违法之事（如强制推销产品、进行非法传销等），那么这种要求肯定是违法的。
二、从劳动合同的角度
合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权要求劳动者参加与工作相关的培训或听课，且劳动者在签订合同时已经同意，那么这种要求就是合法的。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当遵守。
合同无约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以要求劳动者参加听课或培训，那么用人单位的要求就可能缺乏合同依据。此时，如果要求合理且不违反法律法规的强制性规定，劳动者可以配合；但如果要求不合理或违反法律法规，劳动者有权拒绝。
三、建议与提醒
- 对于劳动者：如果厂里要求听课，首先要看听课内容是否与工作相关，是否占用了休息时间，以及是否给予了相应的调休或加班费。如果认为要求不合理或违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在要求劳动者听课或培训时，应当确保内容合法、合理，且不违反劳动合同的约定。同时，应当尊重劳动者的休息休假权利，避免随意占用劳动者的休息时间。
总结：厂里要求工人听课是否合法，需根据具体情况判断。如果要求合理且不违反法律法规和劳动合同的约定，那么就是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。