核心结论：来上班途中摔伤治好出院后的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿途径和标准。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您是在上班途中因交通事故（且非您主要责任）摔伤，则可能构成工伤。
   • 赔偿途径：首先，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 注意事项：需在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，逾期可能丧失认定资格。同时，应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。

2. 若不构成工伤：

   • 可能情形：若摔伤并非因交通事故导致，或虽因交通事故但您负主要责任，则可能不构成工伤。
   • 赔偿途径：此时，您可能无法享受工伤保险待遇，但可根据具体情况寻求其他赔偿途径。例如，若摔伤是由于道路设施缺陷导致，可向道路管理部门主张侵权责任；若摔伤是由于他人过错导致，可向过错方主张民事赔偿。
   • 注意事项：在寻求其他赔偿途径时，需注意收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗证明等，以证明您的损失和对方的过错。

建议：

• 首先，尽快了解摔伤的具体原因和责任划分，以判断是否构成工伤。
• 若构成工伤，及时向用人单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据。
• 若不构成工伤，根据具体情况寻求其他赔偿途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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