关于“预发绩效是否会退回去”的问题，这主要取决于预发绩效的具体性质和发放背景。

首先，我们需要明确“预发绩效”通常是在特定情境下，如医院为完成考核指标、应对经营压力等，提前发放给员工的部分绩效工资。这种预发往往带有一定的条件性或临时性，可能并不完全等同于员工应得的、按月发放的固定绩效。

1. 如果预发绩效是作为员工应得绩效的一部分提前发放：

   • 在这种情况下，预发绩效通常不会退回去。它实际上是员工应得收入的一部分，只是提前发放了而已。员工有权保留这部分收入，并且后续应得的绩效工资可能会相应减少，以平衡整体收入。

2. 如果预发绩效是出于特定目的（如完成考核指标）而临时发放：

   • 在这种情况下，预发绩效的退还可能取决于医院或组织的具体政策和规定。如果医院在发放时明确说明了预发绩效的退还条件或期限，并且员工同意了这些条件，那么在特定情况下（如考核未达标、医院经营状况变化等），预发绩效可能会被要求退还。
   • 然而，如果医院在发放预发绩效时没有明确说明退还条件，或者员工对退还条件存在异议，那么退还预发绩效可能会引发争议。在这种情况下，员工有权要求医院提供合理的解释和依据，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

3. 实际案例参考：

   • 以医院为例，有些医院为应付考核，可能会提前发放未来几个月的绩效工资，以让账面数据好看。但这种情况下，一线医护人员可能会面临未来收入大幅减少的风险。如果医院在后续经营中出现问题，或者考核未达标，理论上医院可能会要求退还部分或全部预发绩效。但实际上，这种要求往往难以执行，因为员工已经将这部分收入用于生活开支，且退还可能引发员工的不满和抵触情绪。

建议：

• 对于员工来说，在接受预发绩效时，应仔细了解医院或组织的发放政策和规定，特别是关于退还的条件和期限。
• 如果对预发绩效的退还存在疑虑或异议，应及时与医院或组织进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，预发绩效是否会退回去并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，在面对这种情况时，员工应保持谨慎和理性，充分了解相关政策和规定，以做出明智的决策。