钟点工提前走，处理方式需根据双方事先约定及实际情况来定，具体如下：

1. 查看合同或协议：

   • 首先，要查看与钟点工签订的合同或协议中是否有关于工作时间、提前离职或违约的相关条款。
   • 如果合同中有明确规定，比如钟点工需提前多少天通知雇主才能离职，或者离职需承担的违约责任等，那么应按照合同约定来处理。

2. 与钟点工沟通：

   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不够具体，那么应与钟点工进行友好沟通，了解其提前走的原因。
   • 如果是钟点工个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且其之前工作表现良好，可以考虑给予一定的理解和宽容，协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、寻找替代人员等。

3. 考虑实际损失：

   • 如果钟点工的提前离职给你造成了实际损失（如需要额外支付加班费找其他人完成工作、影响家庭正常生活等），可以要求钟点工承担相应的赔偿责任。
   • 但这种赔偿应合理且有限度，不能过分苛求。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法协商一致，且你认为钟点工的行为构成了违约或侵权，可以考虑通过法律途径来解决。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求钟点工承担相应的法律责任。但这一步应谨慎考虑，因为法律程序可能耗时较长，且需要一定的成本。

建议：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，尽量通过沟通协商来解决问题。如果确实无法协商一致，再考虑采取法律手段。同时，为了避免类似情况的发生，建议在签订合同时就明确约定好相关条款，以保障双方的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。