离职后拿劳动合同本身对单位一般不构成直接危害，但具体是否产生危害取决于拿走合同的目的和后续行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的法律性质与归属

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者本身就有权持有自己的劳动合同副本，离职时拿走自己的合同副本是合法且合理的行为，不会对单位造成危害。

2. 拿走合同的目的与行为影响

• 合法目的：如果拿走合同是为了保留个人就业记录、办理社保转移、申请失业保险等合法用途，那么这种行为不仅不会对单位造成危害，反而是劳动者维护自身权益的必要步骤。
• 非法目的：如果拿走合同是为了泄露单位商业秘密、进行不正当竞争、敲诈勒索等非法行为，那么这种行为就可能对单位造成危害，并可能触犯法律。例如，如果合同中包含单位的商业秘密或敏感信息，泄露这些信息可能构成侵犯商业秘密罪。

3. 单位可能采取的措施

• 如果单位发现劳动者离职时拿走了合同，并且怀疑其有非法目的，单位可以采取以下措施：
  • 要求返还：单位可以要求劳动者返还合同副本，特别是如果合同中包含敏感信息或商业秘密。
  • 法律追究：如果劳动者拒绝返还或存在其他违法行为，单位可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求追究劳动者的法律责任。

4. 对劳动者的建议

• 合法持有：离职时，你可以合法持有自己的劳动合同副本，这是你的权利。
• 妥善保管：建议妥善保管合同副本，避免丢失或泄露给无关人员。
• 遵守法律：不要利用合同进行任何非法行为，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。

5. 特殊情况下的注意事项

• 如果劳动合同中包含单位的商业秘密或敏感信息，单位可能会在合同中设置保密条款或竞业限制条款。在这种情况下，即使你离职并拿走了合同，也需要遵守这些条款的规定，否则可能面临法律责任。

总结来说，离职后拿走自己的劳动合同副本本身不会对单位造成危害，但关键在于你的目的和后续行为。如果你只是出于合法目的而拿走合同，并妥善保管不泄露给无关人员，那么这种行为是完全合法的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。