劳动合同在拿完工资之后签，确实可能存在一些坏处，具体分析如下：

1. 工资支付与合同签订的关联性风险：

   • 正常情况下，劳动合同应在员工入职时或入职前签订，以明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。若在拿完工资后才签订劳动合同，可能引发关于工资支付是否合法的争议。例如，若工资已支付但合同未签，一旦发生劳动纠纷，员工可能难以证明其工资标准及支付情况，从而增加维权难度。
   • 法律建议：为避免此类风险，建议员工在入职时或入职前即与用人单位签订劳动合同，确保工资支付等关键条款有明确约定。

2. 未签合同期间的权益保障问题：

   • 在未签订劳动合同期间，员工可能面临权益无法得到充分保障的风险。如发生工伤、解雇等情形，由于缺乏书面合同作为依据，员工可能难以主张其合法权益。
   • 法律建议：员工应要求用人单位在入职时或入职前签订劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。

3. 可能面临的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工在拿完工资后才签订劳动合同，且用人单位未在此前支付二倍工资，则可能面临法律责任。
   • 法律建议：用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，避免支付不必要的二倍工资。同时，员工也应了解自己的权益，及时主张。

4. 影响劳动关系的稳定性：

   • 劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，也是处理劳动争议的重要依据。若在拿完工资后才签订劳动合同，可能影响劳动关系的稳定性，增加双方的不信任感。
   • 法律建议：为维护劳动关系的稳定，建议双方在入职时或入职前即签订劳动合同，明确各自的权利和义务，减少后续纠纷。

总结与建议： 劳动合同在拿完工资之后签确实可能存在一些坏处，包括工资支付与合同签订的关联性风险、未签合同期间的权益保障问题、可能面临的法律责任以及影响劳动关系的稳定性。因此，建议员工在入职时或入职前即与用人单位签订劳动合同，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。