结论：您因特殊情况从倒班班长转为白班后，班长待遇是否保留需结合单位规章制度、劳动合同约定及实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确约定“班长待遇与岗位性质挂钩”

若单位规章制度或您与单位签订的劳动合同中明确规定“班长待遇仅适用于倒班岗位”，或约定“调离原岗位后不再享受原岗位津贴/补贴”，则单位可能依据合同或制度调整您的待遇。
建议：

• 核查劳动合同、员工手册或单位发布的薪酬制度文件，确认是否有相关条款；
  
• 若制度或合同未明确排除白班班长的待遇，可主张单位继续发放原待遇。

2. 若单位无明确规定，但班长职责实质未变

若您转为白班后仍承担班长职责（如管理团队、协调工作、承担管理责任等），仅因班次调整而取消待遇，可能涉嫌违反《劳动合同法》中“同工同酬”原则。
法律依据：

• 《劳动合同法》第18条：劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同的，实行同工同酬。
  
• 《劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
  建议：
  
• 收集证据证明您仍履行班长职责（如工作记录、同事证言、上级安排任务的记录等）；
  
• 与单位协商，要求保留原待遇或按白班班长标准重新约定待遇。

3. 若单位单方面降低待遇且无合法理由

若单位未经您同意，仅因班次调整单方面降低待遇，可能构成未及时足额支付劳动报酬，您有权依据《劳动合同法》第38条主张权益。
法律依据：

• 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
  
• 《劳动合同法》第46条：劳动者依据第38条解除合同的，用人单位应支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  建议：
  
• 先与单位沟通，要求书面说明待遇调整原因；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发待遇差额及经济补偿。

4. 特殊情况：因健康原因调岗

若您因健康问题无法倒班（如医生出具证明需避免夜班），单位调岗后降低待遇可能需满足以下条件：

• 调岗具有合理性（如白班岗位与原岗位工作内容、技能要求相近）；
  
• 待遇调整与岗位变化成比例（如倒班津贴取消，但基本工资、绩效工资不变）。
  建议：
  
• 提供医疗证明，证明调岗的必要性；
  
• 要求单位明确待遇调整的具体依据和计算方式。

行动建议：

1. 优先协商：与单位人力资源部门或上级沟通，明确待遇调整的依据和标准；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等材料；
   
3. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如制度违法、单位拒不改正），可进一步向我咨询具体维权方案。
   

如有其他细节或需要进一步分析，欢迎随时补充说明！