结论：单位提出解除劳动合同，且员工被依法追究刑事责任的，在符合一定条件下是可以领取失业金的。

详细分析：

首先，我们需要明确领取失业金的几个基本条件，这通常包括：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保员工在失业前已经参与了失业保险制度。

2. 非因本人意愿中断就业：这一点非常关键，它要求失业不是由员工个人原因造成的，而是由于外部因素，如单位解除劳动合同等。在你所描述的情况中，单位提出解除劳动合同，且原因是员工被依法追究刑事责任，这通常被视为非因本人意愿中断就业。但需要注意的是，如果员工因犯罪行为被单位解除劳动合同，且该犯罪行为与工作无直接关联，或者单位解除劳动合同的程序不合法，可能会影响失业金的领取。不过，就一般原则而言，被依法追究刑事责任导致的解除劳动合同，应视为非因本人意愿中断就业。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：员工需要在失业后进行失业登记，并表现出积极的求职态度，这是领取失业金的必要条件。

特殊情况考虑：

• 被依法追究刑事责任的具体情形：虽然被依法追究刑事责任通常不会影响失业金的领取资格（只要满足上述条件），但具体情形可能有所不同。例如，如果员工因严重违反公司规章制度（该规章制度与法律法规相符）而被解除劳动合同，且这种违反行为同时构成了犯罪，那么单位解除劳动合同的合法性以及员工领取失业金的资格可能需要根据具体情况来判断。然而，在你所描述的情况中，重点是单位因员工被依法追究刑事责任而提出解除劳动合同，这通常不会剥夺员工的失业金领取资格。

• 失业保险金的领取期限：失业保险金的领取期限是根据员工失业前累计缴纳失业保险费的时间来确定的。累计缴费时间越长，领取失业保险金的期限就越长。但需要注意的是，领取失业保险金的最长期限通常受到法律限制。

法律建议：

• 确保满足领取条件：在申请领取失业金前，请确保自己满足上述所有条件，特别是非因本人意愿中断就业和已经进行失业登记并有求职要求这两点。

• 咨询当地社保部门：由于失业保险政策可能因地区而异，建议在申请领取失业金前咨询当地社保部门或相关机构，以了解具体的申请流程和所需材料。

• 保留相关证据：在申请领取失业金时，可能需要提供与失业相关的证据材料，如单位解除劳动合同的通知、失业登记证明等。请务必保留好这些证据材料以备不时之需。

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