结论：员工因刑事拘留被解除劳动合同后，能否领取失业金需分情况讨论，但在刑事拘留期间，个人是不能领取失业保险金的。若后续解除拘留且符合失业金领取条件，则可以申请领取。
详细分析：
- 失业保险金的领取条件：
- 失业前用人单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已进行失业登记，并有求职要求。
在员工因刑事拘留被解除劳动合同的情况下，关键在于判断是否满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。刑事拘留是公安机关对涉嫌犯罪的个人采取的一种强制措施，期间个人的人身自由受到限制，就业状态被迫中断。然而，这种中断是由于个人可能涉及犯罪行为而导致的，并不完全符合“非因本人意愿中断就业”的初衷。但严格来说，刑事拘留本身并不直接等同于“因本人意愿中断就业”，关键在于后续的法律程序和结果。不过，在刑事拘留期间，由于个人尚未被依法追究刑事责任，且就业状态的不确定性，通常不符合领取失业保险金的条件。
刑事拘留期间的特殊情况：
- 在刑事拘留期间，个人的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，也无法进行失业登记和求职活动。
- 根据相关法律法规，特定情况下（如被判刑、收监执行等），个人将停止享受失业保险待遇。刑事拘留作为法律措施之一，其间个人同样不具备领取失业保险金的资格。
解除劳动合同后的情形：
- 如果员工在刑事拘留后被解除劳动合同，但并未被依法追究刑事责任（即未被判刑），且后续符合失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），那么他可以在解除拘留后申请领取失业保险金。
- 如果员工在刑事拘留后被依法追究刑事责任（如被判刑），则根据相关法律法规，他将停止享受失业保险待遇，即使后续解除劳动合同，也无法领取失业保险金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因刑事拘留被解除劳动合同，应关注后续的法律程序和结果。如果最终未被依法追究刑事责任，且符合失业保险金的领取条件，可以及时申请领取。
- 对于用人单位而言，在解除因刑事拘留而被拘留的员工的劳动合同时，应谨慎处理。最好咨询专业的法律顾问，确保自己的做法既合法又合理，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应关注员工的后续情况，如果员工最终未被依法追究刑事责任，且符合重新聘用的条件，可以考虑重新聘用。
总结：员工因刑事拘留被解除劳动合同后，能否领取失业金取决于后续的法律程序和结果。在刑事拘留期间，个人是不能领取失业保险金的。若后续解除拘留且符合失业金领取条件，则可以申请领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。