因刑事案件判缓刑被单位开除，一般情况下不符合领取失业金的条件，但具体情况还需结合当地政策规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、领取失业金的基本条件
根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需要满足以下条件：
缴费要求：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基础条件，确保劳动者在失业后有资格享受失业保险待遇。
中断就业原因：非因本人意愿中断就业。这是判断劳动者是否能够领取失业金的核心条件。它通常指的是劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散等导致的劳动合同解除，或是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等非劳动者主动、非劳动者过错导致的失业情形。对于因刑事案件判缓刑被单位开除的情况，由于这是劳动者个人违法犯罪行为导致的就业中断，通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。
登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。这是为了确保失业保险金能够用于支持劳动者在失业期间的基本生活，并鼓励其积极寻找新的就业机会。
二、缓刑人员的特殊情况
对于缓刑人员来说，虽然他们因犯罪被判处缓刑，但这并不直接决定其是否能领取失业金。关键在于是否满足上述领取失业金的条件。特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件，在缓刑被开除的情况下，往往难以满足。因为犯罪行为是个人违反法律规定的行为，由此引发的工作丧失是自身违法犯罪行为导致的后果。
三、地方政策差异
需要注意的是，由于各地的失业保险政策可能存在差异，因此在具体操作上可能会有所不同。某些地方可能根据自身实际情况出台更为具体的政策或解释，对类似情况下能否领取失业金作出进一步明确。在这些地方，可能存在特殊规定，允许某些缓刑被开除的人员领取失业金。但这种情况并不普遍，且需要具体查阅当地政策才能确定。
四、建议与操作
咨询当地政策：由于具体情况需结合当地的政策和规定来确定，建议缓刑被开除的人员及时前往当地的社保部门或劳动就业服务中心进行咨询。这些机构会提供最新的政策信息和具体的申请流程指导，帮助劳动者更好地了解自己的权益并顺利办理相关手续。
准备必要材料：若当地政策允许，失业人员需要凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。因此，在咨询政策的同时，也应了解并准备相关材料。
综上所述，因刑事案件判缓刑被单位开除后能否领取失业金，需综合考虑法律法规和地方政策。在一般情况下，由于这属于个人违法犯罪行为导致的就业中断，不符合领取失业金的条件。但具体情况仍需咨询当地相关部门以获取准确信息。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。