结论前置：因判缓刑未收监执行被单位开除的情况下，劳动者通常无法领取失业保险金，因为这不符合“非因本人意愿中断就业”的领取条件。不过，具体还需结合实际情况判断，以下为你详细分析：
详细分析：
首先，我们来明确失业保险金的领取条件。根据相关法律法规及《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需同时满足以下三个关键条件：
缴费要求：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基础条件，确保劳动者在失业后有资格享受失业保险待遇。
中断就业原因：非因本人意愿中断就业。这是判断劳动者是否能够领取失业金的核心条件。它通常指的是劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散等导致的劳动合同解除，或是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等非劳动者主动、非劳动者过错导致的失业情形。在因判缓刑未收监执行被单位开除的情况下，劳动者的就业中断是由于个人的违法行为（尽管是缓刑，但仍属于有罪判决）所导致的，这并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。这是为了确保失业保险金能够用于支持劳动者在失业期间的基本生活，并鼓励其积极寻找新的就业机会。
特殊情况考虑：
缓刑期间的就业状态：虽然缓刑期间劳动者未被收监执行，但其法律地位与普通劳动者有所不同。缓刑是刑罚的一种执行方式，意味着劳动者已经因犯罪被判处了刑罚，只是暂时未执行。这种情况下，单位开除劳动者往往基于其犯罪行为对单位声誉、管理秩序等造成的影响，而非单纯的劳动合同到期或单位经营状况变化等原因。
单位开除的合法性：如果单位开除劳动者的行为本身存在违法情形（如未按照法定程序进行、未给予劳动者申辩机会等），劳动者可能可以通过法律途径维护自己的权益。但这并不改变其因犯罪行为导致就业中断的事实，也不直接影响失业保险金的领取问题。不过，如果单位开除行为被认定为违法，劳动者可能有机会获得经济补偿或赔偿，但这与失业保险金是两个不同的概念。
法律建议：
了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能存在差异，建议劳动者在咨询时了解当地的具体规定和操作流程。
保留相关证据：如果劳动者认为单位开除行为存在违法情形，应保留好相关证据（如开除通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
积极寻找新工作：无论能否领取失业保险金，劳动者都应积极寻找新的工作机会，以尽快恢复就业状态。
综上所述，因判缓刑未收监执行被单位开除的情况下，劳动者通常无法领取失业保险金。但具体还需结合实际情况和当地政策来判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。