企业不与劳派公司续签，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于是否符合相关法律法规及劳动合同或劳务派遣协议的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳务派遣协议的角度：

   • 企业与劳派公司之间通常签订有劳务派遣协议，该协议会明确双方的权利义务，包括派遣期限、派遣人员数量、派遣费用等。
   • 如果劳务派遣协议中明确规定了派遣期限，且在该期限届满后，双方未就续签达成一致，那么企业不续签是合法的，因为这是基于双方协议约定的结果。
   • 如果劳务派遣协议未明确规定派遣期限，或者规定可以续签但企业无正当理由拒绝续签，那么企业的行为可能构成违约，劳派公司有权要求企业承担违约责任。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳务派遣涉及三方关系：企业（用工单位）、劳派公司（用人单位）和劳动者。劳动法的规定主要侧重于保护劳动者的权益。
   • 如果企业不续签导致劳动者被退回劳派公司，且劳派公司未能为劳动者安排新的工作，那么劳派公司可能需要按照劳动法的规定向劳动者支付经济补偿或承担其他责任。但这并不直接说明企业不续签的行为违法，而是说明了劳派公司作为用人单位的责任。
   • 需要注意的是，如果企业不续签的行为是基于对劳动者的歧视、报复或其他非法目的，那么这种行为可能是违法的，并可能受到劳动行政部门的处罚。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，企业不续签劳派公司可能涉及多种因素，如业务需求变化、成本控制、劳务派遣效果评估等。
   • 如果企业决定不续签，建议提前与劳派公司进行沟通，明确不续签的原因和依据，并尽可能协商达成一致，以避免不必要的纠纷。
   • 同时，企业也应关注劳动者的权益保护，确保在退回劳动者时符合劳动法的规定，避免给劳动者造成不必要的损失。

建议：

• 如果您是企业方，在决定不续签劳派公司前，请仔细审查劳务派遣协议及相关法律法规，确保您的行为合法合规。
• 如果您是劳派公司或劳动者方，对企业不续签的行为有异议，建议先与企业进行沟通协商，了解不续签的具体原因和依据。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。