结论：公司定的年金发放年限太长，是否可以通过仲裁解决，这取决于年金发放年限的约定是否违反了法律法规的强制性规定或双方劳动合同的约定。如果违反，则可以通过劳动仲裁解决；如果未违反，则可能难以通过仲裁直接改变发放年限。

详细分析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 首先，需要审查公司定的年金发放年限是否违反了国家法律法规的强制性规定。例如，如果年金发放年限过长，导致员工在退休后很长时间内才能领取到年金，这可能违反了关于养老保险或退休金支付的相关法律法规。然而，在大多数情况下，年金的具体发放年限可能并非由法律法规直接规定，而是由公司根据自身情况制定。
   • 如果年金发放年限的约定确实违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司调整年金发放年限。

2. 劳动合同的约定：

   • 其次，需要审查年金发放年限的约定是否违反了双方劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了年金的发放年限，而公司擅自更改或延长了发放年限，那么员工同样有权通过劳动仲裁来要求公司按照劳动合同的约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定年金的发放年限，或者规定较为模糊，那么员工可能需要通过与公司协商或参考行业惯例等方式来解决争议。在这种情况下，劳动仲裁可能不是直接解决发放年限问题的最佳途径，但可以作为协商不成后的后续手段。

3. 仲裁的可行性与限制：

   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，但它也有其局限性和适用范围。如果年金发放年限的约定并未违反法律法规或劳动合同的约定，那么劳动仲裁机构可能难以直接干预并改变发放年限。
   • 此外，即使员工通过劳动仲裁获得了有利于自己的裁决，也需要考虑公司是否愿意执行裁决以及执行裁决的难度和成本等因素。

建议：

• 在决定是否通过劳动仲裁解决年金发放年限问题时，建议员工先仔细审查相关法律法规和劳动合同的约定，评估自己的胜诉可能性和仲裁成本。
• 如果认为年金发放年限的约定确实存在问题，可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分准备证据和材料，以支持自己的主张。

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