针对公司两个月工资未发放的问题，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资是违法的。
   • 建议行动：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 建议行动：在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或仲裁。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。如果法院判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要保留好相关的证据材料，以证明公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应该尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律程序：在处理此类问题时，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

如果公司在拖欠工资的同时还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。