关于组合家庭中父母护理假的计算，需结合具体法律条款和家庭情况综合判断，以下是详细分析：

1. 法律基础与定义
   根据《中华人民共和国老年人权益保障法》及各地《人口与计划生育条例》，父母护理假（又称“照料假”）是子女为患病或生活不能自理的父母提供护理时享有的带薪假期。组合家庭中，若子女与继父母形成法律认可的抚养关系（如共同生活、承担抚养义务等），则继子女同样享有护理假权利。

2. 组合家庭中的适用条件

   • 抚养关系认定：需证明继子女与继父母存在实际抚养关系（如户籍登记、共同生活证明、抚养费支付记录等）。若未形成抚养关系，继子女可能无法直接主张护理假。
     
   • 父母年龄与健康状况：多数地区要求父母年满60周岁且因病需长期照料（如失能、半失能状态），具体标准以地方政策为准。
     
   • 子女身份要求：通常要求子女为在职职工，且父母无其他子女（或唯一子女）时优先适用，但部分地区允许多子女共同分摊假期。

3. 假期天数与计算方式

   • 全国差异：目前无统一标准，各地规定从5天到20天不等（如福建、湖北为10天，河南为20天）。
     
   • 计算规则：
     
     • 多数地区按自然日计算，包含周末和法定节假日；
       
     • 部分地区按工作日计算，需扣除休息日；
       
     • 假期可一次性使用，也可分次申请，但需单位批准。
       
   • 组合家庭特殊情形：若继子女与亲生子女共同履行护理义务，假期天数通常不叠加，但可协商分配使用时间。

4. 申请流程与材料

   • 流程：提前向单位提交书面申请，说明父母健康状况、护理需求及假期安排。
     
   • 材料：
     
     • 父母身份证、户口本；
       
     • 医疗机构出具的病情诊断证明；
       
     • 亲属关系证明（如结婚证、抚养关系公证）；
       
     • 单位要求的其他材料（如护理计划、同事证明等）。

5. 注意事项

   • 单位拒绝风险：若单位以“非亲生父母”为由拒绝，可依据地方政策主张权利，必要时通过劳动仲裁维权。
     
   • 工资支付：护理假期间工资应全额发放，不得扣减绩效或奖金。
     
   • 跨地区差异：若父母户籍与子女工作地不同，需优先适用子女工作地的政策。

建议：组合家庭中，继子女可先与单位沟通，明确当地政策细节；若遇纠纷，可收集抚养关系证据（如共同生活照片、社区证明等）支持主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作流程。