核心结论：员工在股份有限责任公司清算期间，若清算组要求继续工作而员工拒绝，需根据具体情况判断是否构成违约或违法，并承担相应后果。以下分情况说明：

1. 清算期间员工是否有义务继续工作？

• 法律义务：根据《公司法》第186条，清算期间公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。若清算组要求员工从事的是清算相关的工作（如资产清查、债权债务处理等），员工有义务配合，否则可能构成违约（违反劳动合同）或违反《公司法》规定的清算义务。
• 例外情形：若清算组要求员工从事与清算无关的工作（如继续生产、销售等），员工有权拒绝，且不承担法律责任。

2. 员工拒绝工作的法律后果

• 若工作属于清算必要事项：
  • 劳动合同未解除：员工拒绝可能被认定为“严重违反公司规章制度”，公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿。
  • 劳动合同已解除但未完成交接：若清算组要求员工协助清算（如交接工作、提供资料等），员工拒绝可能需承担赔偿责任（如因延误清算导致公司损失）。
• 若工作不属于清算必要事项：
  • 员工拒绝不构成违约，公司无权处罚员工。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工可要求赔偿金（2N倍工资）。

3. 员工如何维护自身权益？

• 要求清算组出具书面通知：明确工作内容是否与清算相关，避免口头要求导致争议。
• 保留证据：如工作记录、沟通记录等，证明是否履行了清算相关义务。
• 协商或投诉：若公司违法要求工作或处罚员工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 清算组的合规建议

• 明确工作范围：清算组应仅要求员工从事清算必要工作，避免超范围要求。
• 依法解除合同：若需裁员，应按《劳动合同法》第41条履行程序（提前30日通知、支付经济补偿等），而非强制要求员工继续工作。

总结：员工在清算期间是否需继续工作，关键看工作内容是否与清算直接相关。若属必要工作，员工拒绝可能承担法律责任；若非必要工作，员工有权拒绝。双方均需依法行事，避免纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。