结论：员工想参加公司清算但公司不同意，员工能否参与清算取决于其是否具备清算组成员的资格或是否符合相关法律规定中可以参与清算的情形。以下从不同角度进行分析：
一、员工是否具备清算组成员的资格
清算组成员的通常构成：
- 根据《公司法》及相关司法解释，公司清算组的成员通常由公司股东、董事或监事组成，或者由人民法院指定有关人员组成。这些成员需要具备一定的专业知识和经验，以确保清算工作的顺利进行。
员工成为清算组成员的可能性：
- 一般情况下，员工并不自动成为清算组成员。但如果员工具备特定的专业知识或经验，且公司股东会、董事会或监事会同意其加入清算组，或者人民法院在指定清算组成员时认为其适合加入，那么员工有可能成为清算组成员。
二、员工参与清算的其他途径
作为债权人参与清算：
- 如果员工对公司享有债权（如工资、奖金、福利等未支付款项），则员工可以作为债权人参与公司的清算程序。在清算过程中，员工有权向清算组申报债权，并按照法定顺序获得清偿。
作为公司职工代表参与清算监督：
- 在某些情况下，公司职工代表可能被邀请或指定参与清算的监督工作，以确保清算过程符合法律法规和公司章程的规定，并保护职工的合法权益。然而，这并不意味着员工直接参与清算组的决策或执行工作。
三、公司不同意员工参与清算的处理方式
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达其参与清算的意愿和理由。如果公司认为员工的参与有助于清算工作的顺利进行，且符合相关法律法规的规定，那么公司可能会同意员工的请求。
寻求法律救济：
- 如果公司拒绝员工的合理请求，且员工认为其权益受到侵害，员工可以寻求法律救济。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认其参与清算的资格或要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，直接要求参与清算组可能并非劳动争议仲裁或诉讼的直接诉求，员工可能需要通过其他途径（如申请法院指定清算组成员）来间接实现其目的。
四、法律建议
了解相关法律法规：
- 员工在寻求参与清算之前，应首先了解相关法律法规的规定，明确自己是否具备参与清算的资格或条件。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司拒绝其参与清算的请求是不合理的，应保留相关证据（如与公司沟通的记录、公司章程、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 由于清算程序涉及复杂的法律问题和程序要求，员工在寻求参与清算或维护自身权益时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
后续思考依据：员工在考虑是否参与公司清算时，应充分评估自身资格、公司态度以及法律法规的规定。如果员工认为自身权益受到侵害或公司拒绝其合理请求是不合理的，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应了解清算程序的基本流程和要求，以便更好地参与或监督清算工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。