结论：在企业清算期间，若清算组现金员不服从组长领导并拒绝给大家开工资，这属于清算组内部管理问题，但也可能涉及法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 清算组的职责与权限：

   • 清算组在企业清算期间负责全面接管企业，包括处理企业财产、清理债权债务、分配剩余财产等。其中，支付员工工资是清算组的重要职责之一。
   • 清算组组长作为清算组的负责人，有权对清算组成员进行管理和指挥，确保清算工作的顺利进行。

2. 现金员的职责与不服从的后果：

   • 现金员作为清算组的一员，负责具体的资金管理和支付工作，包括支付员工工资。
   • 若现金员不服从组长领导并拒绝支付工资，这首先违反了清算组的内部管理规定，可能受到清算组内部的纪律处分。
   • 若因现金员的拒绝支付导致员工工资未能及时发放，还可能引发劳动纠纷，现金员及清算组可能需承担相应的法律责任。

3. 法律责任与解决途径：

   • 法律责任：根据《公司法》及相关法律法规，清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。若因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，若现金员的拒绝支付行为导致员工损失或清算工作受阻，其可能需承担赔偿责任。
   • 解决途径：
     • 内部解决：清算组组长应首先与现金员进行沟通，了解其拒绝支付的原因，并尝试通过协商解决问题。若沟通无果，清算组可以依据内部管理规定对现金员进行纪律处分。
     • 法律途径：若现金员的拒绝支付行为严重影响了清算工作的进行或损害了员工利益，清算组或员工可以向法院提起诉讼，要求现金员承担相应的法律责任。同时，若现金员的行为构成犯罪（如挪用资金等），还应依法追究其刑事责任。

4. 建议与预防措施：

   • 加强内部管理：清算组应建立健全内部管理制度，明确各成员的职责和权限，确保清算工作的有序进行。
   • 提高法律意识：清算组成员应加强对相关法律法规的学习和理解，提高法律意识，避免因违法行为而承担法律责任。
   • 及时沟通与协调：清算组内部应保持及时、有效的沟通与协调，共同应对清算过程中出现的问题和挑战。

后续行动建议：若您作为清算组的一员或员工遇到此类问题，建议首先与现金员进行沟通协商，尝试解决问题。若沟通无果或问题严重，请及时向清算组组长报告，并考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。