结论：即使工伤未报下来，您仍然有权向老板索要赔偿，但具体赔偿途径和依据可能因情况而异。以下是详细分析：

1. 团体意外险与工伤保险的区别：

   • 团体意外险是老板为员工购买的商业保险，其赔付范围、标准和条件通常由保险合同约定。它主要提供因意外伤害导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等保障。
   • 工伤保险则是国家强制要求雇主为员工购买的社会保险，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。

2. 工伤未报下来的情况：

   • 如果工伤未报下来，可能意味着您的伤害未被认定为工伤，或者未满足工伤保险的赔付条件。但这并不影响您依据其他法律途径向老板索要赔偿。

3. 向老板索要赔偿的依据：

   • 雇佣关系：您与老板之间存在雇佣关系，老板有义务提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿责任。
   • 侵权责任：如果老板未尽到安全保障义务，导致您在工作中受伤，老板可能构成侵权，需要承担侵权责任。
   • 合同约定：如果雇佣合同或相关协议中有关于工作伤害赔偿的约定，您可以依据合同约定向老板索要赔偿。

4. 索赔途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
   • 调解：如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
   • 诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

5. 注意事项：

   • 在索赔过程中，您需要收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明您的伤害是在工作中发生的，且与老板未尽到安全保障义务有关。
   • 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。