公司急辞扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工急辞行为违反公司规章制度或劳动合同约定，且规章制度或合同内容合法有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工急辞需承担的违约责任，如扣除一定比例的工资作为违约金，且该规章制度或合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除员工工资的行为可能被视为合法。但需注意，扣除的工资比例应合理，不得过分高于公司因此遭受的损失。

2. 若员工急辞行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，或规章制度、合同内容违法：

   • 在这种情况下，公司无权扣除员工工资。员工享有劳动报酬权，公司应按时足额支付员工工资。若公司以急辞为由扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工急辞给公司造成了实际经济损失，如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应基于实际损失，且需通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接通过扣除工资的方式实现。

法律建议：

• 对于员工而言，在急辞前应尽量与公司协商，了解公司规章制度和劳动合同中关于急辞的规定，避免不必要的法律纠纷。若确实需要急辞，应尽可能提前通知公司，并做好工作交接，以减少对公司的影响。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度和劳动合同，明确员工急辞的责任和后果。在员工急辞时，应依法处理，避免采取非法手段扣除员工工资或进行其他不当处罚。

可能的法律后果：

• 若公司非法扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。若公司行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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